栏目：新闻资讯    人气：0    日期：2026-02-12

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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　上海落户的各类路径中，社保基数是核心衡量指标之一。不同落户方式对应的社保要求差异明显，了解这些细节有助于判断自己的适配路径。

　　2026年社保缴费比例沿用现行标准：单位缴纳部分含养老保险16%、医疗保险10%（含生育保险）、失业保险0.5%、工伤保险0.16%-1.52%，合计26.66%-28.02%；个人缴纳10.5%，其中养老8%、医疗2%、失业0.5%。社保缴费金额计算方式为基数乘以对应比例。例如1倍基数（10338元）个人缴纳约3897元，1.5倍基数（15507元）约5846元，2倍基数（20676元）约7795元，3倍基数（31014元）约11692元。

　　居转户常见路径包括：

　　1、7年中级职称：前4年社保不低于1倍，后3年高于1.3倍，个税匹配；

　　2、7年无职称2倍社保：最近4年累计36个月及申报当月达2倍，无补缴漏缴，其余4年高于1倍；

　　3、5年3倍科创人才：最近4年累计36个月达3倍，其余2年至少1倍，无补缴；

　　4、高级职称/技师：最近1年达2倍社保，无持证年限限制。

　　人才引进落户要求：

　　1、博士学历：建议连续缴纳半年2倍社保；

　　2、高级职称：需有中级职称过程，缴纳半年2倍社保；

　　3、研究生学历：重点企业缴纳1年2倍社保；

　　4、本科学历/二级资格：重点机构核心骨干，缴纳2年2倍社保；

　　5、高管/科技人才：最近4年累计36个月3倍社保且个税达100万元。

　　留学生落户社保要求：

　　1、半年1倍社保：连续6个月在同一单位缴费不低于1倍基数；

　　2、1年1.5倍社保：连续12个月在同一单位缴费达1.5倍基数。

　　不同路径的社保标准差异较大，需要结合学历、职称、单位资质等综合判断。居转户重连续性与基数梯度，人才引进重岗位与机构匹配，留学生看院校与回国时间。很多人卡在基数不足或单位资质不达标，就像盖房子地基没打牢，后续工作容易受阻。凡图咨询多年专注上海落户全路径，能帮你把个人情况和政策要求"对上号"，免费做一次初步适配分析，让申请少走试探性弯路。

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