栏目：热点导读 人气：0 日期：2022-12-14
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社保问题帮补一点：一般企业都是下半月集中办理社保缴纳事宜，校招入职一般是月初，入职即离职的人员，公司出于费用管控、成本节约，是不会给缴纳社保的。 一般来说没交社保(特指养老保险)都是广义上的应届生，至于违约金要看你和公司协商咯 算，报道就不用交 不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种左边法律右边规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。 犇羴鱻：签三方协议要留心的五个细节 只要单位能正常给你办理离职手续，并且档案你也能正常调转走，在毕业两年内可以做报到证的改派到户籍人才或者是到新的单位，就还算是应届生的身份
