栏目：政策法规    人气：0    日期：2026-02-17

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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　应届生落户上海涉及多环节核对，关键在于单位资质与个人条件的匹配。需要先厘清就业单位与毕业生自身的要素，再对齐时间口径与材料链条，才能顺利推进后续流程。

　　符合政策的应届生可直接申请，但需注意申请窗口集中且机会有限。很多卡点集中在单位属性、合同期限以及在校期间社保缴纳情况，这几项如果出现偏差，容易在审核环节被退回要求补充材料或复核。

　　一、就业单位核心要点

　　用人单位需满足基本资质要求，且与毕业生建立正式劳动关系。派遣用工通常不符合申请路径，需确保就业单位直接与毕业生签约并办理相关手续。

　　（1）单位应在上海依法注册并正常经营，符合主管部门对申报主体的基本要求。

　　（2）需与单位签订一年期及以上的劳动合同或聘用协议，确立明确的劳动关系。

　　（3）单位须完成相关登记审核流程，获得有效的申报信息登记号。

　　二、毕业生个人条件

　　申请人须为应届全日制高校毕业生，学历与学位需同时具备，且在读期间一般不能存在社保缴纳记录。申请需在毕业当年进行，失去应届生身份后将无法按此路径办理。

　　（1）仅限当年毕业的全日制本科及以上学历毕业生，非全日制学历不符合申请资格。

　　（2）在校期间不能与用人单位建立劳动关系并缴纳社保，创业情况除外。

　　（3）需由用人单位发起申请，个人无法直接提交办理。

　　三、申请时间与材料衔接

　　申请窗口通常每年开放一次，时间相对集中，错过将无法以应届生身份再次申请。材料准备需突出信息一致性，特别是时间线的衔接，确保所有材料能够相互印证。

　　（1）申请时间集中在特定时段，需密切关注官方通知，按规定节点提交。

　　（2）实习收入应申报为劳务报酬，避免按薪金申报影响申请资格。

　　（3）报到证等部分材料在当前流程中已不再需要，但其他核心材料仍需齐全一致。

　　问：如果实习期间单位为我缴纳了社保，还能申请落户吗？

　　答：在读期间因劳动关系缴纳社保通常不符合申请条件。建议先核对社保缴纳记录与时间线，确认是否属于影响资格的情形，如确有相关记录可能需要按退回或复核流程处理。

　　问：申请必须由单位办理，个人不能提交吗？

　　答：应届生落户申请需由具备资质的用人单位发起并办理，个人无法独立申请。建议提前与单位确认办理流程与材料准备要求，确保主体一致性与材料齐全度。

　　整体来看，应届生落户的核心是把单位资质、个人身份与材料一致性这三者对齐。提前规划时间节点，仔细核对每一环节的信息，能有效避免被退回或需要补材料的情况，让申报过程更顺畅。