山西省针对博士毕业生及博士后研究人员出台了来晋工作的奖励政策，旨在吸引和留住高层次人才。该政策明确了符合条件的引进人才可获得的补助标准及相关要求，用人单位与人才双方需共同遵守合同约定。

　　根据办法规定，在用人单位提供待遇的基础上，省财政将给予博士毕业生一次性生活补助和科研经费支持，博士后研究人员的补助标准另有明确。来晋工作是指进入省属高校、科研院所、公立医院或国有企业等单位，并签订五年及以上聘用合同。今年起，政策取消了毕业学校限制和推荐程序，用人单位可自主聘用符合条件的人才。

　　一、奖励标准与条件

　　博士毕业生可享受一次性生活补助与科研经费，博士后研究人员的补助金额更高。上述生活补助均为税后所得。用人单位需在签订合同前公示引进人才情况，具体引进程序由单位或主管部门自行制定。

　　二、用人单位与人才责任

　　用人单位对引进人才材料的真实性负责，若存在弄虚作假行为将取消奖励资格并追回资金。引进人才在合同期内单方解除合同需按未满服务年限退还部分生活补贴，剩余经费归单位统筹使用。

　　问：民营企业引进同类人才如何享受奖励？

　　答：民营企业引进博士或博士后，由所在市县参照省级办法结合实际情况给予奖励。

　　问：哪些情形不能享受奖励政策？

　　答：如合同期结束后转换单位、就读或进站前已有省内工作单位且工资照发，或经审核不符合条件的情况均不享受奖励。

　　申请前需仔细核对材料完整性与信息一致性，确保符合政策要求。执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。

　　该政策为山西吸引高层次人才提供了明确支持，符合条件的博士及博士后可结合自身情况与用人单位要求，做好材料准备与合同规划。