上海落户的审核，至少有一半变量不在申请人自己身上，而在单位资质。公司不过关，个人条件再好也递不进去。

　　下面把不同落户通道对用人单位的要求拆开看，核心逻辑其实就一条：真实经营。审核部门要确认企业是正经在上海运转的实体，而不是为了落户临时搭的壳。

　　居转户与人才引进

　　居转户和人才引进对公司的要求相对收敛，几条硬杠杠跑不掉。注册地必须在上海，工商状态正常，没有注销或吊销。近三年不能有违法违规记录，信用这块是一票否决。社保缴纳必须由申报单位自身完成，人事代理或外包模式直接不被接受——这一点很多人容易忽略，以为社保在交就行，其实缴纳主体不对，年限就白攒了。

　　分公司的情况要单独拎出来说。上海注册的分公司可以申报，但需要拉出最近6个月的非零企业税记录。零申报会触发系统预警，不是绝对没机会，但通过率会明显打折。

　　留学生落户门槛

　　留学生落户对企业的门槛写得最细，也最容易被误读。

　　注册资金100万人民币起步，外资按汇率折算，这个数卡得很死。注意，实缴部分至少要达到50万，光有注册资本认缴是不够的。另一个隐性条件：用人单位必须正常给至少2名员工缴纳社保。只有一个人交社保的公司，在审核端会被视为不具备正常用工规模，材料递上去大概率被退回。

　　劳动合同、社保、个税三者必须统一由上海分公司缴纳申报，不可委托第三方。哪怕实际工作地在上海，只要个税挂在异地或者社保由外包机构代缴，都不符合留学生落户的公司资质要求。

　　有几种企业从一开始就不具备申请资格，可以对照自查：

　　一、没有独立法人资格的主体——个体户、代表处、非独立核算的分公司，都不行。

　　二、注册时间不满六个月的新公司。不是说这类企业一定有问题，只是审核周期里它们缺乏足够的经营痕迹来支撑判断。

　　三、注册资金不达标，留学生通道前面已经说了，100万且实缴50万是底线。

　　四、被列入人才中心黑名单的企业。这个黑名单不对外公示，只能通过申报时系统的反馈来判断。

　　五、全公司只有一人缴纳社保。这条很容易被初创团队忽视。

　　单位资质问题有个特点：它不像个人条件那样可以靠时间慢慢攒。社保年限不够可以等，学历不够可以补，但公司不行就是不行，必须换主体。

　　所以跳槽之前或者刚拿到offer的时候，把公司资质摸排清楚，比入职后再折腾省力得多。

　　行业里其实一直有专业服务在做这方面的前置筛查，比如凡图落户咨询在前期评估中会把单位资质和个人条件放在同一优先级去核对，避免申请人闷头跑了几年社保才发现公司端有硬伤。核对清楚了，后面的路才会顺。