栏目：政策法规    人气：0    日期：2025-12-18

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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　留学生落户上海，除了关注自身学历背景和回国时间，很多人容易忽略一个关键因素：你入职的公司是否具备落户资质。即便个人条件完全达标，若单位不符合要求，申请也会被直接退回。不少留学生直到提交材料时才意识到，自己所在的企业根本无法作为落户主体。

　　哪些企业不具备留学生落户资质？以下几类需特别谨慎：

　　一、不具备独立法人资格的企业

　　包括个体工商户、外国企业驻沪代表处、分公司（无独立法人）等，均不能作为留学生落户的接收单位。

　　二、注册时间不足六个月的企业

　　企业须在上海注册满6个月以上，方可为留学生办理落户手续。

　　三、注册资金或实缴资本不达标

　　政策明确要求：企业注册资本不低于100万元人民币，且实缴资本不少于50万元。

　　四、被列入人才服务中心黑名单的企业

　　因历史违规、材料造假或配合度差等原因被纳入监管名单的单位，将暂停受理其落户申请。

　　劳动合同也必须规范合规。根据现行政策，留学生落户所用的劳动合同需满足以下条件：合同期限不少于2年；提交申请时，合同剩余有效期须在3个月以上；合同不得包含试用期条款，且不能是劳务派遣形式。申请时需提供合同原件及复印件，现场核验后留存复印件。

　　在签约前，建议你重点确认以下几点：

　　
• 公司是否按政策要求为你缴纳社保和个税，基数是否达标；
　　
• 合同是否为直签，而非通过第三方派遣；
　　
• 企业内部是否存在不合理约束，例如“落户后X年内不得离职”或设置高额违约金；
　　
• 公司是否愿意积极配合落户流程，如及时盖章、提交材料、对接人才中心等。
　　

　　尤其值得注意的是社保基数问题。很多刚毕业的留学生误以为“工资高=社保高”，但实际情况并非如此。上海留学生落户要求社保缴纳基数达到上年度社会平均工资的1倍或1.5倍（具体视院校层次而定）。即使你月薪数万元，若公司按最低基数缴纳社保，依然不符合申请条件。

　　首次在上海缴纳社保的时间不能晚于回国后24个月。政策以留学毕业证书签发日为起点计算回国时间，以首次在上海正常缴纳社保的月份作为工作起始点。超期将失去申请资格。

　　建议在确定入职前，通过“企查查”“天眼查”等平台查询目标企业的基本信息，包括法人资格、注册时间、实缴资本、经营状态及是否存在法律纠纷等。这些信息公开透明，提前核查可有效规避因单位资质问题导致的落户失败。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否被认可、回国时间如何界定、单位资质是否合规，这些要素其实是环环相扣的。哪怕只有一项不满足，整个申请就可能被卡住。凡图人才咨询专注上海落户政策服务多年，熟悉留学生落户对单位资质的各项审核要点，可为你免费评估当前工作单位是否符合政策要求，协助梳理劳动合同、社保基数与注册信息的匹配情况，提前识别潜在风险，避免因企业资质问题耽误宝贵的时间窗口。

　　不确定你的公司是否具备留学生落户资质？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断单位注册信息、社保缴纳方案与落户政策的适配可能，获取个性化分析，请联系专业顾问。