栏目：政策法规    人气：0    日期：2026-01-15

免费提供最新落户政策及一对一落户上海方案

留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　留学生落户上海对工作单位的资质和劳动关系有明确要求，尤其当你计划长期在北京工作、仅通过上海分公司缴纳社保时，更需谨慎确认细节是否合规。

　　如果你与上海分公司直接签订劳动合同，且该分公司依法在上海注册登记，同时由其在上海为你缴纳社保和个税（非委托第三方代缴），那么从政策角度看，是符合留学生落户基本条件的。但需特别注意：北京的工作地点不能同时存在另一份劳动关系或社保缴纳记录，否则将构成重复参保，直接影响落户申请。

　　针对外地总公司在上海设立的分支机构，还需满足以下关键前提：

　　一、上级法人机构的注册资本不低于100万元人民币（因上海分公司作为非独立法人，营业执照上无注册资金，故以总公司为准）；

　　二、劳动合同必须与上海分公司签署，合同上仅加盖分公司公章，不可使用总公司章，避免被认定为劳务派遣；

　　三、社保与个税均由上海分公司在上海本地申报缴纳，二者主体一致、金额匹配，且不得在外地或其他机构交叉缴纳。

　　单位还需满足其他硬性条件：依法纳税、按规定足额缴纳社保；劳动合同有效期不少于2年，且在提交落户申请时剩余期限不少于3个月；申请人须已转正，试用期内不可申报；社保缴费基数不低于上一年度上海市社会平均工资。

　　凡图人才咨询提醒：落户申请必须由用人单位作为主体发起，个人无法自行提交。在入职前务必与公司明确其是否具备协助办理留学生落户的意愿与资质。若单位虽在上海有分支，但实际管理、用工或薪酬发放仍由北京总部主导，可能存在“人岗分离”风险，易被审核部门质疑劳动关系真实性。

　　很多留学生在操作中容易忽略“劳动关系、社保、个税”三者必须完全统一于同一上海单位这一核心要求。哪怕只是个税由外地申报、或合同盖了总公司章，都可能导致材料被退回。凡图咨询可为你免费评估当前就业安排是否满足留学生落户的完整政策链，帮助识别单位资质、合同签署及社保缴纳中的潜在风险点，确保申请路径合规可行。

　　不确定你的就业安排是否真正符合上海留学生落户要求？凡图咨询提供免费初步评估服务，基于你的劳动合同主体、社保缴纳方案及单位注册信息，帮你判断落户适配可能性，梳理材料准备要点。