栏目：新闻资讯 人气：0 日期：2023-09-29
免费提供最新落户政策及一对一落户上海方案
留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询
上海市各区储备人才三年聘用期，事业编，三年内鼓励考当地的公务员，如果没考上去向不太清楚。有没有了解的人来解释一下？谢谢 昨天刚去虹口区参加储备人才的面谈，来说说面试过程，应该每个区都大体相同。 首先，会进行材料的审核，比如你的身份信息，以及之前报名表上填写的获奖材料、获得证书等材料的真实性。 其次，就是面试的等待。本人为华师大的硕士，昨天一起面试的还有3个海事大学和一个交大的，都是在读硕士学历。 最后，就是面试。面试官清一色的女性，感觉都是做人力或者党建方面的，有年轻的有上了年纪的，都很随和和知性。 问了很多问题 （1）第一个是关于时事政治，关于中美贸易你自己的想法和理解； （2）之后就是基于报名表上所填的东西进行提问，包括：之后的发展规划？打不打算留在上海？落户问题怎么解决？有没有组织过大型的活动？如果以后的工作内容和学生期间学的东西没有关系，会不会有失落感？等等... 整个面试体验还是很不错的，就是正常的交流和了解。但是主要的关于待遇方面的没有涉及，估计如果面谈通过才会具体商量。我个人建议，如果面试通过了可以去面谈下，了解下政府单位的面试流程和环境，我本人就是抱着学习和了解的心态去面试的，结果其实不重要。面试本来就是双向的选择，不要有太多压力和幻想，在面试中把自己真实想法和对岗位的期待说出来，总比入职后每天吐槽的强。 以上是我面试的心得可能和题目不太符，大家有想去面试的参考即可。 楼上说到我我心坎里去了，怀疑是我自己写的。当初应届生各种好工作随便找，有编有待遇，然后被为祖国事业所吸引。如今呵呵哒。现在想转回本行业转不回去，时间白白蹉跎掉。 建议！没公务员编，别来！但是听说今年有部分给编，还可以一试。 各区储备人才培养及薪资待遇黄浦区1、录用人员采取事业编制用工，统一签订事业单位工作人员聘用合同，聘用期三年。2、期间支持鼓励储备人才报考本区公务员，同等条件下优先录用。根据学历程度区别，年薪14.8—16.2万元（含个人缴纳的各类社保费用及所得税）。另外，给予所有储备人才货币化的住房补贴（博士6000元/月，硕士4000元/月，本科3000元/月），就餐补贴等。金山区1、区储备人才项目，培养周期为三年，期间签订派遣合同，培养目标为党政机关、国有企事业单位业务骨干。三年期满未考取公务员且每年考核合格的，派至区各级党政机关、事业单位的储备人才，解决事业编制;派至国有企业的储备人才，每年考核合格的，由企业直接录用。2、储备人才薪酬待遇实行年薪制，博士研究生20万元，硕士研究生17万元，本科生16万元（上述标准含个人“五险一金”部分）。非金山籍储备人才在金山区无住房的，可申请入住金山区人才公寓，租金享受公租房市场优惠价。嘉定区1、直接录用为事业编制人员。2、入职满一年且经考核合格后，硕士研究生可聘任到管理八级岗位上，博士研究生可聘任到管理七级岗位上。3、两年锻炼期内，为非本区户籍毕业生优惠提供嘉定区域内的人才公寓，为非上海户籍毕业生提供每年一次的探亲补贴6000元。闵行区1、储备人才采取企业用工方式，培养周期为三年。2、培养期内按照企业相关待遇标准享受，本科生税前约18.3万元/年,硕士研究生税前约18.9万元/年，博士研究生税前约19.5万元/年。宝山区1、青年储备人才博士研究生年收入22万左右，硕士研究生年收入20万左右，本科生年收入18万左右（含个人缴纳的社会保险金、公积金及所得税等）。2、属于本区当年度重点产业领域紧缺急需专业人才且储备期间表现特别优秀的，年收入可在原有基础上上浮5%-10%。3、储备期满，符合条件的青年储备人才，经相关程序可直接聘用为本区事业单位工作人员，或经双向选择优先推荐至本区国有企业、集团公司工作。虹口区1、博士研究生年薪约为20万元，硕士研究生年薪约为17.5万元，本科毕业生年薪约为15万元（以上含住房补贴、就餐补贴、交通补贴、带薪休假、健康体检、工会等及本人缴纳的社保和税费）。3、储备期内，鼓励储备人才报考本区的公务员或事业单位，择优录用。合同三年期满后，可市场化就业；也可根据择优和双向选择原则，推荐至区属国有企业。青浦区1、根据聘期内的综合表现和贡献度，博士研究生税前年收入20-30万元左右，硕士研究生税前年收入18-25万元左右，本科生税前年收入16-20万元左右。2、鼓励储备人才在聘期内报考青浦区党政机关或事业单位岗位，续聘期满后经考核淘汰、双向选择等相关程序，可择优推荐进入本区事业单位或区管企业。浦东新区1、薪酬待遇实行年薪制，博士研究生18万，硕士研究生17万（上述标准含个人“五险一金”部分）。2、储备人才储备期限为三年。三年期满未考录公务员的，经考试、考核等相关工作程序，可推荐进入区内企事业单位工作。松江区1、直接录用为事业编制人员。培养周期为三年，培养目标为党政机关、国有企事业单位业务骨干。期间可参加公务员考试。2、录用后，定级为管理九级，优秀人员满三年后可晋升为管理八级。3、根据实际需求优先安排租住本区人才公寓，并享受为期三年的优秀储备人才住房补贴政策，补贴标准为每人每月2500元，第四年起按长三角G60科创走廊人才租房补贴政策执行。徐汇区1、储备人才与徐汇区国有企业签订为期三年的《劳动合同》，试用期6个月。2、三年储备期内，鼓励报考本区公务员或事业单位，择优录用。三年期满，根据择优和双向选择原则，可推荐区属国有企业工作。3、博士研究生年薪为21万元，硕士研究生年薪为19万元，本科毕业生年薪为17万元(以上含住房补贴、饭贴及本人缴纳的社保及税费)。奉贤区1、储备期为2年，合同一年一签。2、本科年薪18万元、硕士年薪20万元、博士年薪22万元（含个人承担的社保、公积金、个税等）。3、储备期间，由用人单位进行日常考核。储备期满一年之后，由区人才办牵头，每年进行年度考核，期满进行期满考核。考核结果将作为储备人才留用、入编的重要依据。期满结束进行双向选择。期满考核合格者可参加考试（笔试，按岗位人数比1:1比例确定），考试合格者直接录用为奉贤区事业单位工作人员或国企正式员工。对考核优秀者，后续由区人才办牵头，将作为重点培养对象进行跟踪培养。杨浦区采取企业用工方式，聘用期为三年。研究生年薪约19万元，本科生年薪约18万元(含个人缴纳的各类社保费用及所得税)。 2022上海市考，是一场持久战 上海面试热点|上海党代会材料整理（一）（时政+面试申论金句） 上海面试热点|常态化疫情防控专题素材积累（三） 上海面试热点|上海常态化疫情防控专题素材积累（二） 上海面试热点|“上海复工复产”专题（五）（市情区情+观点+金句+事例）（申论+面试热点） 上海面试热点|“上海复工复产”专题（四）（市情区情+观点+金句+事例）（申论+面试热点） 上海面试热点|“上海复工复产”专题(三）（市情区情+观点+金句+事例）（申论+面试热点） 上海面试热点|“上海复工复产”专题(二）（市情区情+观点+金句+事例）（申论+面试热点） 上海面试热点|“上海复工复产”专题(一）（市情区情+观点+金句+事例）（申论+面试热点） 6月23号|大胆预测一下，上海市考什么时候恢复面试？（领取2022面试500道真题刷题题本） 从黄金台求贤的上海储备人才到堕入凡尘的名校毕业生 1300多年前，36岁的陈子昂因为敢言直谏被心中的愤懑与痛苦折磨，在一个秋日的午后，陈子昂迈着沉重的步履登上了幽州台，远眺群山，秋日的北国苍凉而落寞，举目望去天地寂寥，呐喊出这首惊天动地、可泣鬼神的悲怆之歌——《登幽州台歌》: 前不见古人，后不见来者。 念天地之悠悠，独怆然而涕下。 幽州，是古代十二州之一，幽州台，即黄金台，又称蓟北楼，是燕昭王为了招纳天下贤才而特地建造的。 燕昭王，本名姬职，是战国时燕国的第三十九任君主，战国七雄之一。为了广纳贤才，他在沂水之滨，修筑了一座高台，用来招徕天下贤士。台上放置千两黄金，作为赠送给贤士的进见礼。这便是著名的“黄金台”。 当时各国许多有名的才士，如邹衍、乐毅、屈庸等，纷纷投奔于他。 燕昭王求贤，还有另外一个例子——千金买马骨。 燕昭王当了国君以后，决心招纳天下有才能的人，振兴燕国，夺回失去的土地。虽然燕昭王有这样的号召，但并没有多少人投奔他。燕昭向郭隗请教如何求贤。郭隗给燕昭王讲了千金买马骨的故事。买马骨的意义，是为了让天下人都知道，君王是是真心实意地想出高价钱买马。郭隗建议燕昭王，要是真心想得人才，也要像买千里马的国君那样，让天下人知道你是真心求贤。于是燕昭王修筑了“黄金台”，作为招纳天下贤士人才的地方。消息传出去不久，就有一些有才干的名人贤士纷纷前来，表示愿意帮助燕昭王治理国家。 黄浦区储备人才（非上海地区，北京或南京地区）已经有同学收到了录用通知。今天2021年4月25日，黄浦区储备人才（上海地区）面试正式进行，有一些同学的系统上显示着待遴选，是否有新一轮的招录难以预测。 而2021年春节前招录的一批储备人才，因为没有上岸上海市考、上海定向选调，等着储备人才签约。但是到现在没有得到官方的回复，这些同学担心的是，春节前招录的这一批储备人才和春节后招录的这一批储备人才是否还需要再PK确定最后的人选？ 之前已经有了一批储备人才，为什么还一直在招录新的储备人才，储备人才的招录规模有多大？奉贤区给出的储备人才名单有上百人（奉贤很多镇上也有招储备人才），但是其他区公告上写的是招录20人左右。如果只招20人，应该很容易就招满了。但是为什么还要继续面试、继续招人？ 保守估计，浦东新区、黄浦区储备人才收到的简历有上千份。（绍兴上虞党政储备人才就有800人来参加，南通各地人才引进面试的人也很多，预计每场人才引进招录都有400人以上到场参加） 黄浦区专门到北京、南京、上海三个地区举行面试，起到了很好的宣传作用。 而去年嘉定区储备人才的招录更是做的轰轰烈烈，专门到全国各个高校开宣讲会、面试，投递简历、参加面试人数预计超过5000人。 对于地方组织部而言，招名校生作为储备人才的意义有如下意义，一方面能展示求贤若渴的心态，引得凤凰栖，在抢人大战中抢得先机；另一方面是为自己做宣传，以清北名校为宣传，塑造良好的声誉机制，就像深圳中学招清北学生、余杭组织部招清北学生，也是在向市场发出声音，如果我们这个地方不好，为什么那么多清北学生会来？ 二、堕入凡尘的名校毕业生 我们也看到，在春季补录中，储备人才的招录要求水涨船高。 1、杨浦区储备人才补录要求如下： （1）高校就读期间，担任团委或党、团支部书记、副书记，校院系学生会主席、副主席、部长、副部长，班长、副班长，以及校社团负责人一年以上； （2）高校就读期间，获得优秀或三好学生，优秀学生干部，优秀毕业生，优秀团干部等荣誉称号； （3）高校就读期间，获得国家奖学金，省部级奖学金，校级二等及以上奖学金。 杨浦区储备人才补录，不仅学校限制在很好的985高校之中，并对学生干部、奖学金提出了比较高的要求。即使要求这么高，还是有很多人报名。 2、黄浦区储备人才要求如下： 清华大学、北京大学、中国人民大学、浙江大学、南京大学、复旦大学、上海交通大学、同济大学、华东师范大学、上海财经大学、武汉大学等11所高校和世界排名前100名的国内外高水平大学(参考QS世界大学综合排名)的全日制本科及以上学历的应届毕业生 黄浦区储备人才补录，要求的都是清北、华五、世界前100名高校，是最近看到的公开招录的公告中，对学历要求最高的。 即使储备人才的要求这么高，报名的人依然是一茬一茬的。在浦东新区的储备人才面试中，不乏来自牛津、清华北大高校的毕业生，用流行的话说就是“卷”。 不仅是上海储备人才，杭州高新区(滨江)2021年高级专业聘用制人员要求本硕均为双一流高校，阻挡了很大一部分本科为普通学校的名校硕士生。 储备人才招录没有给编制，只是合同制；面对高房价，工资似乎也不高，15-20万；同时不解决户口问题，却依然有无数的名校毕业生趋之若鹜。对很多名校毕业生而言，经历了2020年各个省份选调、省考、国考之后，并没有收获多少左边offer右边，一个不用进行笔试，还很看学历的体制内工作，就已经是非常难得了。 清华北大，每个学校每年毕业生人数5000人，总共有1万人；华五高校毕业生人数，也有2万人。2020年985毕业生人数粗略估计达到了25万，名校毕业生人数其实是非常多的，而在市场上高薪的岗位却非常少。公务员也是，热门地区的选调生、公务员招收人数也非常少，以2020年江苏名校优生选调为例，苏州、南京、无锡为例，每个市招录人数男生女生各20-30人，消化不了如此庞大的名校毕业生。 很多名校毕业生经历2020年考公有一个经历，在9、10月份选调的时候，想着报省直、江浙广东的省会，在选调没上岸之后，12月左右江浙省考报名，想着那我就报省考里的市直、区直岗位，省考失利之后，3月报名江浙沪的事业单位，到上海、杭州、无锡、绍兴、南通等地参加人才引进面试，此时只求上岸。 既然市场上高薪的岗位少，经历了社会的毒打之后，名校应届生们那还不如找一个体制内事业单位，工资差不多但工作比较稳定。很多人看到清北毕业生去余杭事业单位、去深圳中小学当老师的时候，会觉得大材小用，而真相是： 热门地区选调上岸毕竟是少数，对于大多数清北毕业生而言，去余杭事业单位、去深圳当中小学老师，已经是他们可以选择的最优的左边offer右边。 自上次发布了储备人才的情况，很多人都来了解，这边简单介绍：上海储备人才其实是上海的一种人才引进政策（主要针对应届生），相当于其他省市的紧缺人才引进政策（此比喻仅供参考）。 （1）一般不需要进行笔试，仅需面试 （2）非公务员非事业单位编制（别失望，往下看） （3）待遇无限接近于公务员 （4）上海的储备人才各区自行招聘自行培养 （5）选拔要求相对普通公务员高出很多 （1）工作单位一般属于体制内单位或国企央企单位 （2）工作内容主要是处理党政机关事务 （3）工作对象一般是基层人民群众/机关单位人员 （4）具体可能去哪些单位：区委办公室、区政府办公室、区人大办公室、区政协办公室、区委宣传部、区委统战部、区委政法委、区信访办、区教育局、区民政局、区司法局、区财政局、区人社局、区规划资源局、区建管委、区卫健委、区应急管理局、区审计局、区统计局、区妇联、区人才服务中心、区博物馆、区镇政府、社区党工委、街道办事处、区发展公司等单位 各区的储备人才要求不相同，在其他的文章/笔记当中有详细介绍，这边简单罗列一些： （1）学历要求本科及以上，大部分要求硕士及以上，留学生对学校排名有要求； （2）大多区非常看中学生在校的干部任职经历； （3）政治面貌虽然不要求党员，但是资质审核时较为青睐党员； （4）一般情况下要求是应届生，往届生一般不超过2年。 （1）40%的区明确说明进入储备干部就会给事业编制； （2）40%的区说明进入储备干部合同结束后会给事业编制，； （3）20%未说明事业编制，但明确说明可以进国企/央企，进入管理岗位，单位不错发展也许会更好； （4）所有区都明确说明在职期间鼓励考公务员编制，甚至会让你报本单位的岗位。 （1）定向选调生：储备人才是成为定向选调生的基础； 建议：无论你是否符合选调要求，只要你符合储备要求尽可能的去报名，因为毕竟还有事业编可以保底。 （2）上海市考：二者无关联，报名储备人才不影响上海市考的报名； 建议：如果二者同时上岸，优先建议进。入上海市考，可能储备人才的前景更广阔，但是公务员的编制系统会更加稳定 1.首先储备人才不是公务员 专项选调———公务员（选调生） 定向选调———公务员（选调生） 储备人才———非公务员（事业编和国企编制） 1.是不想成为公务员同学的就业路径； 2.事业单位和国企管理相较于公务员较为宽松； 3.国企的收入较公务员而言更为可观； 4.储备人才之后参加上海市考，考本区的岗位更有优势； 5.储备人才无需系统性笔试的学习。 2.储备人才是成为定向选调生的前提 定向选调：在浦东新区、徐汇区、长宁区、虹口区、杨浦区、黄浦区、闵行区、宝山区、嘉定区、金山区、松江区、青浦区、奉贤区、崇明区等14个地区的2022年度储备人才队伍中，定向选调200名左右应届优秀大学毕业生。选调职位具体分为综合管理、政法、信息技术、财经、城市建设、卫生健康等六大类别方向。 （2020年是第一届招收定向选调，在浦东新区、徐汇区、虹口区、杨浦区、闵行区、宝山区、嘉定区、金山区、松江区、崇明区等10个地区2020年度储备人才队伍中，定向选调150名左右应届优秀大学毕业生。） 3.储备人才编制待遇很好
其他区的人才待遇可以私信或添加wx
