栏目：办事指南 人气：0 日期：2026-02-08
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最近不少朋友关注上海社保缴费基数调整对落户的影响。2026年7月起执行的新社保基数，是否会影响你的落户申请？别担心，我们来理清关键点。 首先明确一点：7月执行的新基数，实际用于8月扣缴的社保。也就是说，7月缴纳的仍是6月的社保，不受新基数影响。只要单位按时申报、正常缴费，不会因基数调整导致你不符合落户所需的社保要求。 不同落户路径对社保的具体要求如下： 一、居转户 1、持有上海居住证满7年并取得中级职称：前4年社保不低于1倍基数，后3年高于1.3倍，且社保与个税匹配； 2、7年无职称但近4年满足2倍社保：36个月内累计36个月达2倍及以上，其余3年不低于1倍，社保与个税一致； 3、5年3倍社保（科创人才）：近36个月社保达3倍，剩余2年至少1倍，同样需个税匹配； 4、高级职称或高级技师：近1年社保达2倍及以上，个税同步； 5、临港新片区“5年3年”政策：近36个月累计36个月达2倍社保，个税对应。 二、留学生落户 符合以下学历条件之一者： 若学历未达上述标准（如国内普通本科非世界前500海外硕士，或海外非前500本科），则需出国学习满1年，并最近12个月在同一单位连续缴纳1.5倍以上社保。 三、人才引进落户 一般情形：2年及以上2倍社保，且用人单位具备人才引进资质； 博士或高级职称人员：1年及以上1.5倍社保即可。 四、应届生落户 应届生申请落户主要依据《非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》，核心是达到72分或符合直接落户条件。在此期间，只需单位正常为你缴纳社保，对基数高低和起始时间无特殊要求。 五、投靠落户 配偶、子女或父母投靠落户，主要看婚姻、年龄、户籍年限等条件，对社保缴纳无硬性规定。 关于社保基数调整，常见方式有三种： 一是系统自动调整——若你上一年度月均工资高于新公布的社平工资，单位在申报时系统会自动按新基数执行； 二是单位主动申报调整——需人事通过上海社保自助经办平台操作，并补缴此前月份的差额（如10月调整，需补4至9月差额），但因成本较高，多数企业不采用； 三是通过换单位调整——每月5日至26日可办理社保转移，理论上可在原单位“转出再转入”实现基数重置，但此类操作存在合规风险，不建议尝试。 需要特别提醒：每年社保基数仅能调整一次，通常在上海市人社局公布上年度社平工资后开放窗口。调整的核心前提是真实劳动关系和合理薪酬，切勿为满足落户条件虚构薪资或频繁变更单位。 很多人以为只要社保达标就能顺利落户，却忽略了学历背景、单位资质、个税匹配、材料时效等多重条件的联动要求。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否符合所选落户路径的完整政策链，帮助识别因社保断缴、基数不匹配、单位无资质等常见问题导致的退回风险。 如果你正在规划上海落户，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断当前社保缴纳情况是否满足居转户、留学生落户或人才引进等路径的基本要求。
