栏目：政策法规    人气：0    日期：2026-02-11

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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　落户上海，不仅要看个人条件，单位资质同样关键。

　　不少人在准备居转户时会遇到这样的情况：政策对社保缴纳基数有明确要求，但一些公司为控制成本，仅按最低基数为你缴纳社保。有些员工选择自行补缴差额，或通过第三方机构代缴社保，却可能面临个税未同步缴纳的问题——而社保与个税不一致，正是居转户审核中的常见退回原因。

　　如果你计划通过居转户落户上海，务必提前与公司确认两件事：一是社保是否按合规基数足额、连续缴纳；二是公司本身是否具备申报居转户的资质。这两点直接关系到申请能否顺利推进。

　　关于居转户和人才引进对公司的要求，以下是清晰说明：

　　一、居转户对公司的基本要求

　　居转户并不以公司规模或注册资本为门槛，但需满足以下基本条件：

　　1、公司须在上海依法注册；

　　2、公司需正常经营、依法纳税、信用良好；

　　3、工商登记状态有效，未被注销或吊销。

　　同时，以下情形将导致公司无法作为申报主体：

　　1、不得通过人事代理（即人事外包）方式办理落户；

　　2、劳务派遣关系原则上不被接受，即使由派遣公司代办，也需确保用工主体与社保、个税缴纳单位一致；

　　3、公司负责落户事务的人事专员必须是本单位正式员工，不得为劳务派遣人员；

　　4、外地企业在沪设立的办事处，或虽有办公场所但未在上海申报并缴纳营业税的分支机构，不具备申报资格；

　　5、若劳动合同显示为外地公司派遣至上海工作，即便社保和个税均在上海缴纳，仍不符合要求。

　　特别提醒：若你所在单位是外地企业的上海分公司，需确认该分公司是否独立在上海纳税。例如，北京总公司在上海设分部，若所有税收（尤其是企业所得税、增值税等）均汇总至北京缴纳，上海分公司实际“零纳税”，则无法作为居转户申报主体。这种情况下，可考虑先申请居住证积分，但落户路径将受限。

　　若公司委托第三方机构代缴社保或个税，必须确保“三地一致”：劳动合同签订方、社保缴纳单位、个税申报主体必须为同一实体。任何分离都可能被系统识别为材料不匹配，导致申请被退回。

　　二、高新技术企业人才引进对公司的要求

　　若你关注的是人才引进通道（非居转户），且目标单位为高新技术企业，则该公司需同时满足以下条件：

　　（一）注册成立满一年以上；

　　（二）拥有对其主要产品（服务）起核心支撑作用的自主知识产权；

　　（三）核心技术属于《国家重点支持的高新技术领域》范围；

　　（四）科技人员占职工总数比例不低于10%；

　　（五）近三个会计年度研发费用占销售收入比例符合以下标准：

　　1、年销售收入≤5000万元的企业，比例不低于5%；

　　2、5000万元＜年销售收入≤2亿元的企业，比例不低于4%；

　　3、年销售收入＞2亿元的企业，比例不低于3%；

　　且在中国境内发生的研发费用占比不低于总额的60%；

　　（六）近一年高新技术产品（服务）收入占总收入不低于60%；

　　（七）企业创新能力评价达标；

　　（八）上年度无重大安全、质量事故或严重环境违法行为。

　　需注意：通过高新技术企业人才引进落户的个人，通常需具备理工科本科及以上学历，并在申报前一年社保基数达到上海市社会平均工资的1.5至2倍。

　　很多人以为只要自己条件达标就能顺利落户，却忽略了单位资质这一关键环节。无论是居转户还是人才引进，公司是否合规纳税、用工关系是否清晰、社保个税是否一致，都会直接影响申请结果。凡图人才咨询可为你免费评估当前单位是否具备申报资质，梳理劳动合同、社保、个税三方匹配情况，帮助识别因单位性质或纳税结构导致的潜在风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。