栏目：新闻资讯    人气：0    日期：2026-02-03

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　　在上海落户的路上，社保和个税是绕不开的两个核心指标，尤其在申请居住证积分或居转户时，社保基数直接关系到你是否符合条件。很多人在长达7年的居转户准备期里，社保缴纳难免出些差错，有些问题甚至直接导致申请被退回。今天我们来梳理几个常见误区，帮你提前规避风险。

　　第一个误区是社保按最低基数缴纳。申请居转户时，如果你持有中级职称，需要在最近4年内有累计36个月的社保基数达到1.3倍；如果没有中级职称，则同样时间段内基数要达到2倍。有人会问，政策没提前4年的要求，是不是完全不用管？其实不然。在审核中，前4年社保长期按最低基数缴纳，会拉低整体竞争力，建议前4年也保持合理的市场化水平。

　　第二个误区是跳跃式提高基数。比如前几年基数很低，突然大幅调高到2倍，这种操作容易被认定为“为落户而刻意调整”，大概率会被退回。稳妥的做法是逐步提升，让社保基数变化更自然。

　　第三个误区是社保与个税不匹配。常见情况是社保基数低但个税申报高，或者反之，这会让审核方质疑申报的真实性。另外，0个税申报、社保个税缴纳单位不一致等问题也会影响申请。

　　第四个误区是重复缴纳。换工作期间短期的重复缴纳（一两个月）可以解释，但长期存在多家单位同时申报的情况，很难自圆其说，建议尽早规范。

　　第五个误区是补缴社保。政策明确规定，补缴的社保不予认可，无法用来满足年限或基数要求。

　　第六个误区是基数或时间“差一点”。比如社保基数差一点不到1.3倍，或累计时间差一两个月，这种情况下提交申请通常会被退回，因为政策对每一项都有硬性要求。

　　社保和个税的合规性可以从几个方面自查：是否合法缴纳（同月同步）、是否合规缴纳（基数按真实收入确定）、是否跨单位缴纳（除非是关联公司或劳务派遣）、是否重复缴纳、缴纳地是否在上海、单位注册地或实际工作地是否在上海，以及缴纳水平是否达到落户标准。比如个税0申报月份（产假除外）通常无效，社保基数低于1倍的月份也需谨慎处理。

　　如果你在申请中发现社保基数不达标、社保个税不匹配，或材料有瑕疵，凡图咨询可以为你提供免费初步评估，帮助识别潜在风险，判断当前条件是否满足居转户的基本门槛。联系我们的专业顾问，获取个性化的政策适配分析。